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多样性 & 包容

我们的目标是维持一种卓越和包容的文化,让每一位员工都感到被重视和尊重.

我们的愿景

我们理解这一点,通过保持包容性和多样化的员工队伍,积极参与bt365体育在线网页合作伙伴和不同的供应商, 我们正在帮助我们的企业变得更强大. 我们保持着协作和诚信的文化. 我们重视员工的不同观点, 人才, 确保为所有员工提供学习的机会, 成长, 推进他们的事业,做出改变.

我们提供资源支持和鼓励专业发展. 此外,佐治亚电力公司的所有员工都有个性化的发展计划.

供应商的多样性

通过培养包括女性在内的不同供应商的关系, 少数族裔和资深人士拥有的企业, 我们扩大了产品和服务的获取渠道,同时展示了我们对整个乔治亚州经济包容性的承诺. 在某些情况下,我们可以指导他们,让他们充分发挥业务潜力. 下载更多有关 供应商的多样性 & 开发(PDF).

而完成自我注册的过程并不保证与该公司的未来机会, 这是需要考虑的步骤. 访问我们的自助注册门户,由GEP智能,以 完成供应商注册.

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商务人士在电脑上观看演示文稿

代表我们服务的bt365体育在线网页

从我们的高层领导到一线员工, 我们招募的人才不仅能满足业务需求,还能代表我们服务的bt365体育在线网页.

发展职业生涯

当有人来为我们工作时, 我们致力确保提供资源和支援,以促进他/她的个人和专业发展. 我们专注于个人和团体辅导项目, 领导力发展, 职业评估, 绩效管理和众多的职业发展课程.

衡量我们的进步

佐治亚电力公司的多样性和包容性组织以季度为基础衡量我们公司的表现,并报告这些信息, 以及其他关键绩效指标.

We survey employees to track our progress in the following key areas: fairness and openness within individual work groups; management and supervision; the selection and development process; and valuing differences.

平均超过70%的员工参与了调查. 报告每个业务单元的结果. 业务部门然后制定行动计划,建立在成功的领域,并解决改进的机会.

我们为乔治亚电力公司拥有行业中最低的人员流动率而感到自豪, 我们把我们的高员工保留率归功于 我们的文化、工作环境、薪酬和 员工的发展.


员工委员会

员工委员会与管理层和其他员工合作,帮助创建和维持一个包容和参与的工作环境.


由志愿者组成,他们代表了工作的多样性, 组织中的位置和人口统计数据, 这些委员会负责识别障碍和开发创新的解决方案,有助于其组织的商业成功.


乔治亚电力公司在全州有20个活跃的员工委员会. 成为理事会成员可以为员工提供更多发展领导技能的机会,并在工作场所发挥积极的作用.

员工资源组

不同的经历, 我们的员工每天带来的技能和背景使我们的公司成功. 我们鼓励员工围绕共同的背景或属性组成基层资源组——称为员工资源组. 员工资源组对所有员工开放.

员工资源小组为我们的员工提供了一个支持性的环境,在那里他们可以表达问题, 提出解决方案,参与活动,改善工作文化,增加包容性和尊重感. 他们还有助于通过专业和个人发展活动提高员工的敬业度, 个人学习和成长工作坊, 多元化培训会议, 专业的网络事件, 以及其他支持公司业务目标的活动. 除了, 他们为其成员提供领导机会和接触高级管理层的机会.

我们目前的团队包括:

不同能力的人在权力(工作)一起联盟(ADAPPT)

不同能力的人在权力(工作)在一起的联盟(ADAPPT)代表的观点的残疾员工或与残疾bt365体育在线网页的联系. ADAPPT致力于发展和维持一个包容和支持所有人的环境, 不顾他们有形或无形的限制, 是否有能力充分发挥自己的潜力,平等地参与生活的各个方面.

亚太美国员工资源集团

亚太裔美国人(APA)员工资源集团旨在帮助公司充分挖掘亚太裔美国人的潜力. 该组织代表了40多个国家, 包括柬埔寨, 中国, 印度, 日本, 韩国, 马来西亚, 巴基斯坦, 菲律宾, 台湾和泰国. APA的目标是支持该公司的多元化举措, 为更大的专业发展营造环境,并充当公司与亚太地区美国客户和bt365体育在线网页之间的大使.

朋友

为了协助招聘,成立了朋友员工资源小组, 保留和发展拉美裔员工. 除了指导的机会, 该组织是公司与其日益增长的内部和外部拉丁裔bt365体育在线网页之间的桥梁. 朋友寻求分享有关西班牙裔/拉丁裔文化的信息,并提高公司在bt365体育在线网页活动中的代表性.

退伍军人在电力员工资源组

退伍军人在职(MVP)员工资源小组的存在是为了帮助乔治亚电力公司和bt365体育在线网页成为退伍军人的“首选雇主”,并鼓励他们在他们的职业生涯中. 他们支持供应商多元化举措,涉及退伍军人拥有的企业,并作为公司支持军队的焦点, 退伍军人和我们国防部的客户.

同辈群体

专业教育和员工保留(PEER)小组通过促进思想交流和教育佐治亚电力和bt365体育在线网页bt365体育在线网页来帮助整合新员工. 其成员主要由在公司工作5年或5年以下的员工组成. 同辈群体为新员工设计了各种各样的活动. 活动范围包括小组讨论、商科学生实地考察以及课后活动. 他们的座右铭是“融合、促进和教育”!

乔治亚州的技术女性

乔治亚技术妇女(TWIG)成立是为了招聘, 整合和留住在技术领域或其他非传统领域工作的妇女. 这些女性中有许多人在地区、工厂或公司环境之外工作.


会议允许成员分享经验, 了解更多关于generation的知识, 输电和配电, 同时帮助新老员工在技术和个人方面发展. TWIG还通过访问学校和通过各种活动接触bt365体育在线网页,帮助招募年轻女性担任这些非传统角色.

VOICE(重视开放、包容、bt365体育在线网页和教育)

前身是2003年成立的非裔美国妇女网络组织, 这家非裔美国员工资源组织于2014年4月重新成立,其更广泛的使命是创造和维持一个包容的工作环境,以支持招聘, 发展和留住非裔美国员工.

骄傲的力量

骄傲的力量的使命是建立一个包容的工作环境 我们的价值观, 在女同性恋, 同性恋, 双性恋和跨性别(LGBT)员工和他们的盟友被授权是真实的, 重视和尊重.

工作和家庭生活员工资源组

工作和家庭生活资源小组的使命是提供高质量的课程和教育论坛,使员工能够专注于他们的职业生涯,同时保持良好的家庭生活平衡.

慈善捐赠

对公民身份的承诺是佐治亚电力公司核心价值观的核心.

通过我们全州范围的服务组织——乔治亚公民电力公司,由雇员组成, 退休人员及其配偶, 志愿者的努力和资金捐助都集中在改善教育上, 保护环境, 预防癌症,促进多样性, 以及战略和地方举措.

在州一级, 所有分会都被要求通过生命接力和其他癌症研究资助计划来支持美国癌症协会, 以及马丁·路德·金服务日, 美国红十字会或其他献血活动, 地球日和世界饥饿月. 此外,这些分会还涉及到特定的当地慈善机构和活动.

我们的慈善捐助活动支持包括联合劝募会在内的组织, 救世军, 联合黑人大学基金, 和美国红十字会, 所有这些都对全州的格鲁吉亚人产生了积极的影响.

必要的可访问性

打字、移动鼠标或阅读困难? 我们的基本可访问性工具可以让这些行动更舒适. 而且完全免费.

下载工具

目标为零

而为我们的客户提供电力是至关重要的, 通过我们的零目标计划, 我们确保每个员工的安全.

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